La présente Politique de confidentialité explique comment Jobzem collecte, utilise, stocke, partage et protège les données à caractère personnel lorsque vous accédez à nos sites web, applications, outils de recherche d'emploi, comptes, fonctionnalités de CV et de lettre de motivation, profils professionnels, page Talents, abonnements Premium et autres fonctionnalités proposées sous la marque Jobzem.

La présente Politique doit être lue conjointement avec nos Conditions d'utilisation et, le cas échéant, avec notre Politique relative aux cookies. Certaines pratiques peuvent varier selon le pays, la législation applicable, les fonctionnalités utilisées, la configuration technique du service et les choix effectués par l'utilisateur.

1. Champ d'application et engagement en matière de confidentialité

Nous nous efforçons de traiter les données à caractère personnel de manière transparente, proportionnée et conforme à des finalités légitimes et communiquées. Nous appliquons notamment les principes de nécessité, minimisation des données, limitation des finalités, sécurité, responsabilité, protection des données dès la conception et, lorsque cela est approprié, protection des données par défaut.

La présente Politique couvre les données fournies directement par les utilisateurs, les données reçues de services d'authentification ou d'autres prestataires, les données générées lors de l'utilisation du service, les informations techniques ainsi que les données nécessaires à la sécurité, à la prévention de la fraude, à la mesure, à la personnalisation, au fonctionnement et à l'amélioration de la plateforme.

Lorsque les législations locales accordent des droits supplémentaires ou imposent des exigences spécifiques en matière de transparence, consentement, opposition, effacement, portabilité ou contrôle, nous appliquons ces exigences dans la mesure où elles sont juridiquement applicables au traitement concerné.

2. Responsable du traitement et parties impliquées

Pour les traitements pour lesquels elle détermine les finalités et les moyens essentiels, l'entité responsable de l'exploitation de Jobzem agit en qualité de responsable du traitement des données à caractère personnel. L'identité juridique complète du responsable, son adresse professionnelle et ses canaux officiels de contact doivent être disponibles dans les informations institutionnelles de Jobzem et/ou sur la page de contact.

Avant la publication définitive de la présente Politique, Jobzem devra compléter cette section avec la dénomination juridique du responsable du traitement, son adresse professionnelle et, le cas échéant, un canal de contact spécifique dédié à la confidentialité.

Les prestataires qui traitent des données pour notre compte — par exemple les fournisseurs d'hébergement, d'infrastructure, de messagerie électronique, de sécurité, d'analytics, de support ou d'autres services — peuvent agir en qualité de sous-traitants ou prestataires de services. Dans certaines situations, certains fournisseurs, tels que les prestataires d'authentification, de publicité ou de paiement, peuvent également agir comme responsables de traitement indépendants pour les traitements qu'ils déterminent eux-mêmes.

Lorsque la législation applicable exige la désignation d'un délégué à la protection des données (DPO), d'un représentant local ou d'une fonction équivalente, les coordonnées correspondantes seront mises à disposition dans la présente Politique, sur la page de contact ou dans l'avis régional applicable.

3. Données que nous collectons

Selon les fonctionnalités utilisées, nous pouvons traiter notamment les catégories de données suivantes :

• Données d'inscription et d'identification : nom, nom professionnel, photographie, adresse e-mail, identifiants de compte et autres informations nécessaires à la création et à la gestion de l'accès.
• Données d'authentification : identifiants protégés, jetons, identifiants de session, journaux de connexion et informations nécessaires à la sécurité du compte. Lorsqu'un mot de passe est créé directement sur Jobzem, il doit être stocké au moyen de mécanismes de protection appropriés et non en texte clair.
• Données reçues des fournisseurs de connexion : identifiants et informations de base autorisés par l'utilisateur lorsqu'il utilise des services tels que Google ou LinkedIn. Jobzem ne reçoit pas le mot de passe utilisé auprès de ces services.
• Données de localisation : pays, région, ville ou localisation approximative, selon le mode de collecte et la fonctionnalité utilisée.
• Données professionnelles : profession, poste, titre, présentation personnelle, compétences, langues, services proposés, expérience, formation et autres informations liées au parcours professionnel.
• Données de CV et de lettre de motivation : informations saisies dans des CV, curriculum vitae, lettres, documents ou champs professionnels créés, importés, modifiés ou stockés sur Jobzem.
• Données de contact : numéro de téléphone et autres informations fournies à des fins de compte, de CV, de contact professionnel ou d'assistance. Ces données ne sont pas automatiquement publiques.
• Données d'utilisation : pages consultées, recherches, termes recherchés, filtres, offres ouvertes, clics, favoris, interactions, langue, source du trafic, date, heure et événements liés à l'utilisation du service.
• Données techniques : adresse IP, type d'appareil, navigateur, système d'exploitation, identifiants techniques, cookies, données de session et journaux de sécurité.
• Données d'abonnement et de transaction : formule souscrite, montant, devise, dates de facturation et de renouvellement, statut de l'abonnement, statut du paiement, identifiants client, abonnement, débit ou transaction, ainsi que références de factures et reçus.
• Données de communication : contenu et métadonnées de messages, propositions professionnelles, demandes d'assistance, signalements et formulaires envoyés via la plateforme.

Jobzem n'exige pas d'adresse résidentielle comme condition de création d'un compte.

Nous n'exigeons pas non plus de catégories particulières de données ni de données personnelles sensibles comme condition habituelle d'utilisation des fonctionnalités principales. Évitez d'insérer dans des champs libres ou des documents des informations concernant la santé, l'origine raciale ou ethnique, la religion, les opinions politiques, l'appartenance syndicale, la vie sexuelle, les données biométriques, les données génétiques ou d'autres catégories sensibles, sauf si cela est strictement nécessaire et juridiquement approprié.

4. Inscription et authentification

L'inscription peut être effectuée au moyen d'une adresse e-mail et d'un mot de passe ou, lorsque cela est disponible, via des fournisseurs externes tels que Google et LinkedIn.

Lorsque vous utilisez une connexion via un tiers, nous recevons uniquement les informations mises à disposition par le fournisseur concerné conformément aux autorisations accordées par l'utilisateur et à la configuration de l'intégration. Cela peut inclure un identifiant de compte, le nom, l'adresse e-mail, une photographie ou d'autres informations de base autorisées.

Jobzem ne reçoit ni ne stocke le mot de passe utilisé par l'utilisateur auprès de Google, LinkedIn ou d'un autre fournisseur externe.

La révocation d'une intégration auprès du fournisseur externe n'entraîne pas automatiquement la suppression des données déjà légitimement conservées par Jobzem pour gérer le compte, respecter une obligation légale, préserver la sécurité, prévenir la fraude ou s'appuyer sur une autre base juridique applicable.

5. Localisation

Jobzem peut collecter ou associer des informations de localisation lors de l'inscription ou de l'utilisation de certaines fonctionnalités. Selon la mise en œuvre technique et le choix de l'utilisateur, ces informations peuvent correspondre à un pays, une région, une ville ou une localisation approximative.

La localisation peut être utilisée pour personnaliser les recherches et résultats, classer les opportunités, présenter du contenu régional, fournir des expériences spécifiques à un pays, détecter des comportements suspects et mieux comprendre le fonctionnement de la plateforme.

La collecte d'informations de localisation ne signifie pas qu'une adresse résidentielle est exigée. Les informations techniques ou internes de localisation ne sont pas automatiquement publiées sur le profil.

Si une ville ou une autre localisation professionnelle fait partie du profil public, son affichage dépendra des choix de visibilité de l'utilisateur décrits dans la section suivante.

6. Profil professionnel, CV et page Talents

6.1. Données privées du compte et du CV

Les informations stockées dans le compte ou utilisées pour créer un CV ne sont pas automatiquement publiques. Les utilisateurs peuvent renseigner leur expérience, formation, compétences, profession, localisation, numéro de téléphone, textes de présentation et autres informations utiles à leur CV ou profil.

Le fichier complet du CV, lorsqu'il est stocké comme fonctionnalité du compte, n'est pas destiné à être automatiquement rendu public, sauf si une fonctionnalité spécifique l'indique expressément.

L'adresse e-mail, le numéro de téléphone et l'adresse résidentielle ne sont pas destinés à être affichés publiquement par défaut sur le profil professionnel. Jobzem n'exige pas d'adresse résidentielle lors de l'inscription.

6.2. Profil public

Les utilisateurs peuvent activer ou désactiver la visibilité publique de leur profil professionnel. Lorsque le profil public est activé, certaines informations professionnelles peuvent être affichées même aux visiteurs ne disposant pas d'un compte Jobzem.

Selon les informations renseignées et les paramètres disponibles, le profil public peut afficher le nom, la photographie, la profession ou le titre, la ville ou la localisation professionnelle, la section « À propos de moi », l'expérience, la formation, les compétences, les langues, les services proposés et d'autres informations professionnelles destinées à être affichées.

En activant le profil public, l'utilisateur demande à Jobzem de rendre ces informations accessibles à des fins de visibilité professionnelle, de recrutement, de networking et de découverte par des entreprises, recruteurs, autres utilisateurs et visiteurs.

Même lorsque certaines données sont publiques ou ont été rendues publiques par la personne concernée elle-même, nous continuons à les traiter conformément à la législation applicable, aux finalités communiquées et aux principes de protection des données.

L'utilisateur est responsable de ne pas inclure dans des champs publics des informations qu'il ne souhaite pas rendre accessibles, telles que son adresse e-mail, son numéro de téléphone, son adresse résidentielle, des documents personnels, des informations financières, des informations confidentielles ou des données sensibles.

6.3. Page Talents et URL individuelle

Les profils publics peuvent apparaître sur la page « Talents », dans les recherches et filtres internes de Jobzem ainsi que sur une page individuelle disposant de sa propre URL.

Selon la configuration technique de Jobzem et le fonctionnement des moteurs de recherche externes, les pages publiques peuvent être indexées par les moteurs de recherche ou temporairement stockées en cache. Jobzem ne contrôle pas entièrement la rapidité avec laquelle les tiers mettent à jour ou suppriment les copies précédemment indexées.

Lorsqu'un utilisateur désactive son profil public, Jobzem cesse de le rendre publiquement accessible sur la plateforme après le traitement technique nécessaire. La désactivation ne garantit pas la suppression immédiate des copies précédemment indexées ou stockées par des tiers.

La désactivation du profil public n'entraîne ni la suppression du compte ni l'effacement automatique de toutes les données personnelles. Les demandes de suppression sont traitées conformément à la présente Politique et à la législation applicable.

7. Contacts professionnels et modération

Jobzem peut proposer des formulaires ou outils permettant à des entreprises, recruteurs ou autres personnes intéressées d'envoyer des propositions ou messages professionnels aux utilisateurs disposant d'un profil public.

Pour fournir cette fonctionnalité, nous pouvons traiter des données concernant l'expéditeur, telles que le nom, l'entreprise, l'adresse e-mail, l'objet, la catégorie de la proposition, le message et d'autres informations soumises via le formulaire, ainsi que les informations nécessaires pour acheminer la communication vers l'utilisateur.

Les messages et propositions peuvent être soumis à des mécanismes automatisés ou manuels de modération, sécurité, prévention du spam, de la fraude et des abus. Cela peut inclure l'analyse du contenu et de signaux techniques afin d'identifier des comportements suspects ou des violations des règles du service.

Nous déconseillons de partager des données sensibles, une documentation excessive, des informations bancaires ou des identifiants avec des expéditeurs dont l'identité et la légitimité n'ont pas été vérifiées.

8. Abonnements, paiements et Stripe

Jobzem utilise des prestataires de paiement spécialisés, notamment Stripe, afin de traiter les paiements et de gérer techniquement les moyens de paiement utilisés pour les abonnements Premium.

Jobzem ne stocke pas directement les données complètes et sensibles des cartes bancaires, telles que le numéro complet de la carte, le code de sécurité CVV/CVC ou des identifiants équivalents utilisés pour autoriser une transaction.

Ces données sont collectées, traitées et protégées par Stripe ou par le prestataire de paiement responsable conformément à ses propres conditions, politiques de confidentialité et normes de sécurité.

Afin de gérer les abonnements, confirmer les paiements, traiter les résiliations, prévenir la fraude, fournir une assistance et respecter les obligations légales, Jobzem peut recevoir ou conserver des données transactionnelles telles que :

• le plan souscrit ;
• le montant et la devise ;
• les dates de facturation, renouvellement et fin ;
• le statut du paiement et de l'abonnement ;
• les identifiants client, abonnement, débit ou transaction générés par Stripe ;
• les références de factures, reçus ou paiements ;
• les informations limitées relatives au moyen de paiement que le prestataire peut éventuellement fournir afin d'identifier la transaction, lorsque cela est applicable.

Stripe peut agir en qualité de prestataire ou de responsable de traitement indépendant pour certains traitements qu'il effectue directement. Nous recommandons de consulter la politique de confidentialité et les conditions du prestataire de paiement utilisé lors du checkout.

9. Finalités et bases juridiques

La base juridique applicable dépend de la finalité, du pays de l'utilisateur et de la législation concernée. Lorsque la LGPD, le RGPD ou le UK GDPR sont applicables, nous cherchons à rattacher chaque activité de traitement à une base juridique appropriée.

Lorsque nous nous fondons sur l'intérêt légitime, les intérêts poursuivis peuvent notamment inclure la protection des comptes et des utilisateurs, la prévention de la fraude, la sécurité de la plateforme, l'amélioration des performances, la prévention des abus et le fonctionnement efficace du service. Nous évaluons ces intérêts au regard des droits et attentes raisonnables des personnes concernées.

Tous les traitements ne dépendent pas du consentement. Lorsque le consentement constitue la base juridique utilisée, il peut être retiré conformément à la législation applicable, sans affecter la licéité du traitement effectué avant ce retrait.

10. Personnalisation, IA et traitement automatisé

Jobzem peut utiliser les recherches, la localisation, les favoris, l'historique des interactions et d'autres signaux pour classer et recommander des offres ou contenus susceptibles d'être plus pertinents pour l'utilisateur.

Ces traitements ont pour but d'organiser l'expérience au sein de la plateforme. Jobzem ne prend pas, pour le compte des employeurs, de décisions d'embauche, de rejet ou de sélection de candidats.

Certaines fonctionnalités peuvent utiliser l'intelligence artificielle ou l'automatisation pour aider à créer ou améliorer des CV, lettres de motivation, textes professionnels ou autres tâches demandées par l'utilisateur. Les contenus générés doivent être vérifiés par l'utilisateur avant utilisation.

Lorsqu'une décision repose exclusivement sur un traitement automatisé, produit des effets juridiques ou affecte de manière significative la personne concernée, et que la législation applicable accorde des droits spécifiques, nous fournirons les informations et mécanismes de réexamen requis par la loi.

11. Partage des données

Nous partageons des données personnelles uniquement dans la mesure nécessaire au fonctionnement du service, à l'exécution des demandes de l'utilisateur, au respect des obligations légales ou à la réalisation des finalités décrites dans la présente Politique.

11.1. Prestataires de services

Nous pouvons recourir à des prestataires d'hébergement, d'infrastructure, de messagerie électronique, de notifications, d'analytics, de sécurité, de prévention de la fraude, de support, d'authentification, de publicité et de paiement. Ces prestataires peuvent traiter des données dans la mesure nécessaire à la fourniture de leurs services et sont soumis aux obligations légales, contractuelles et de sécurité applicables.

11.2. Données rendues publiques par l'utilisateur

Lorsque l'utilisateur active un profil public, les données professionnelles configurées pour affichage sont mises à disposition des visiteurs, entreprises, recruteurs, autres utilisateurs et, potentiellement, moteurs de recherche et services accédant aux pages publiques d'Internet.

L'activation d'un profil public ne rend pas publiques toutes les données détenues par Jobzem.

11.3. Entreprises et recruteurs

Jobzem peut faciliter les communications entre utilisateurs et entreprises ou recruteurs. Le partage dépendra de la fonctionnalité utilisée et des informations rendues publiques ou autrement fournies par l'utilisateur dans le cadre de la communication.

11.4. Autorités et protection des droits

Nous pouvons divulguer des données lorsque cela est nécessaire pour respecter la loi, une décision judiciaire ou une demande valide d'une autorité compétente, prévenir la fraude, enquêter sur des incidents, protéger des droits ou préserver la sécurité et l'intégrité du service.

11.5. Opérations sociétaires

En cas de fusion, acquisition, réorganisation, vente d'actifs ou opération similaire, les données liées au service peuvent être transférées à un successeur, sous réserve des obligations applicables en matière de protection des données et des notifications requises.

12. Cookies, sessions, analytics et publicité

Jobzem peut utiliser des cookies, le stockage local, des identifiants, pixels et technologies similaires pour l'authentification, la sécurité, la prévention de la fraude, le fonctionnement du site, l'enregistrement des préférences, les analytics, l'attribution du trafic et, lorsque cela est applicable, la publicité.

Lorsque l'utilisateur active l'option « Se souvenir de moi », nous pouvons utiliser un cookie persistant, un jeton ou une technologie équivalente afin de maintenir la session active sur ce navigateur ou cet appareil pendant une durée maximale de 6 (six) mois, sauf si la session prend fin plus tôt, si l'identifiant est supprimé, si le mot de passe est modifié, si un risque de sécurité est détecté ou si une autre situation impose une nouvelle authentification.

Lorsque l'option « Se souvenir de moi » n'est pas activée, l'authentification peut fonctionner uniquement pendant la session et prendre fin après la fermeture du navigateur ou selon les règles techniques applicables.

Les cookies strictement nécessaires peuvent être utilisés sans consentement lorsque la loi le permet. Les cookies d'analytics, de publicité et autres technologies non essentielles sont gérés conformément aux exigences de consentement ou d'opposition de la juridiction applicable.

Jobzem peut utiliser Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Google AdSense ou d'autres services de Google et de tiers lorsque ces intégrations sont activées sur la plateforme. L'utilisation réelle de chaque produit doit correspondre à la configuration technique effectivement mise en œuvre.

Lorsque la publicité personnalisée, la publicité comportementale intercontextuelle ou d'autres activités sont juridiquement qualifiées de « vente », « partage », publicité ciblée ou activité réglementée équivalente en vertu d'une loi d'un État américain sur la confidentialité, Jobzem fournira la transparence et les mécanismes d'opt-out requis par la législation applicable.

La Politique relative aux cookies doit identifier les prestataires effectivement utilisés, les catégories de cookies, leurs finalités, durées et moyens de contrôle. La bannière de consentement ou le gestionnaire de préférences doit refléter techniquement les choix de l'utilisateur avant l'activation des technologies non essentielles lorsque la loi l'exige.

13. Services et sites web tiers

Jobzem contient des liens vers des sites externes et peut intégrer des services tiers, notamment Google, LinkedIn, Stripe ainsi que des fournisseurs d'analytics, de publicité, d'hébergement, de sécurité ou d'autres fonctionnalités nécessaires au fonctionnement de la plateforme.

Lorsque vous cliquez sur une offre et quittez le domaine Jobzem, le traitement réalisé par le site de destination est également régi par la politique de confidentialité, la politique relative aux cookies et les conditions de ce tiers.

Jobzem ne contrôle pas entièrement les pratiques de confidentialité des sites externes. Avant de fournir des données personnelles, documents ou informations financières, nous recommandons de consulter les politiques du site de destination.

Les fournisseurs d'authentification, de publicité et de paiement peuvent agir comme responsables de traitement indépendants pour certains traitements effectués selon leurs propres critères et obligations.

14. Transferts internationaux de données

Étant donné que Jobzem opère à l'échelle internationale et utilise des prestataires et infrastructures pouvant être situés dans différents pays, les données personnelles peuvent être stockées, consultées ou traitées en dehors du pays de résidence de l'utilisateur.

Lorsque la LGPD brésilienne est applicable, les transferts internationaux sont effectués conformément aux mécanismes admis par la loi et la réglementation de l'Autorité nationale de protection des données du Brésil (ANPD), notamment, le cas échéant, les décisions d'adéquation, clauses contractuelles types, clauses spécifiques approuvées, règles d'entreprise contraignantes ou autres mécanismes légalement autorisés.

Lorsque le RGPD de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen est applicable, nous pouvons utiliser les décisions d'adéquation de la Commission européenne, les Clauses Contractuelles Types de l'Union européenne et, si nécessaire, des mesures complémentaires appropriées.

Lorsque le UK GDPR est applicable, nous pouvons utiliser les règlements d'adéquation du Royaume-Uni, l'International Data Transfer Agreement (IDTA), l'Addendum britannique aux Clauses Contractuelles Types de l'Union européenne ou tout autre mécanisme reconnu par le droit britannique.

Les mécanismes effectivement utilisés dépendent du prestataire, du pays de destination, de la nature du transfert et du régime juridique applicable. Des informations supplémentaires peuvent être demandées via les canaux de confidentialité de Jobzem.

15. Sécurité et conservation

15.1. Sécurité

Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles raisonnables destinées à protéger les données personnelles contre l'accès non autorisé, l'altération, la divulgation, la perte ou la destruction inappropriée. Ces mesures peuvent inclure le chiffrement en transit, la protection des identifiants, les contrôles d'accès, la séparation des fonctions, les journaux de sécurité, la surveillance et des mécanismes de prévention des abus.

Aucun système connecté à Internet n'offre une sécurité absolue. Lorsque nous identifions un risque pertinent, nous pouvons appliquer des mesures supplémentaires telles que la fermeture de sessions, la réinitialisation d'identifiants, la limitation d'accès, le blocage d'activités ou d'autres contrôles.

15.2. Conservation

Nous conservons les données personnelles pendant la durée nécessaire à la réalisation des finalités décrites dans la présente Politique, à la fourniture du service, à la protection de la plateforme, au respect des obligations légales, à la résolution de litiges et à l'exercice de droits.

Les données de compte peuvent être conservées tant que le compte reste actif. Les journaux et enregistrements techniques peuvent être conservés pendant des durées adaptées aux besoins de sécurité, prévention de la fraude et audit. Les données financières et transactionnelles peuvent être conservées pendant les périodes requises par les obligations fiscales, comptables, contractuelles ou réglementaires.

Lorsque l'utilisateur demande la suppression et que la demande est applicable, nous supprimons, bloquons ou anonymisons les données des systèmes actifs, sauf lorsque certaines informations doivent ou peuvent être conservées en raison d'obligations légales, de l'exercice ou de la défense de droits, de la prévention de la fraude, de la sécurité ou d'une autre base autorisée.

Des copies résiduelles peuvent demeurer temporairement dans les sauvegardes jusqu'à la fin des cycles normaux de remplacement et de suppression.

16. Droits au Brésil — LGPD

Lorsque la Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) brésilienne est applicable, les personnes concernées peuvent exercer les droits prévus par la loi et la réglementation applicable, notamment :

• confirmation de l'existence d'un traitement ;
• accès aux données personnelles ;
• rectification de données incomplètes, inexactes ou obsolètes ;
• anonymisation, blocage ou suppression de données inutiles, excessives ou traitées illicitement ;
• portabilité, sous réserve de la réglementation applicable ;
• information sur les entités avec lesquelles les données ont été partagées ;
• information sur la possibilité de ne pas donner son consentement et sur les conséquences, le cas échéant ;
• retrait du consentement ;
• suppression des données traitées sur la base du consentement, sous réserve des exceptions légales ;
• opposition aux traitements effectués en violation de la LGPD ;
• réexamen des décisions prises exclusivement sur la base d'un traitement automatisé affectant les intérêts de l'utilisateur, le cas échéant.

La personne concernée peut également introduire une réclamation auprès de l'Autorité nationale de protection des données du Brésil (ANPD), selon les procédures mises à disposition par cette autorité.

17. Droits dans l'Espace économique européen — RGPD

Lorsque le Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne (RGPD) est applicable, les personnes concernées peuvent disposer, selon les circonstances, des droits suivants :

• accès aux données personnelles ;
• rectification des données inexactes ;
• effacement dans les cas prévus par la loi ;
• limitation du traitement ;
• portabilité des données ;
• opposition au traitement fondé sur l'intérêt légitime ;
• opposition au marketing direct à tout moment ;
• retrait du consentement lorsque le traitement est fondé sur le consentement ;
• droits relatifs aux décisions exclusivement automatisées, le cas échéant ;
• droit d'introduire une réclamation auprès de l'autorité de contrôle compétente.

Lorsque Jobzem n'est pas établi dans l'Espace économique européen mais est soumis au RGPD parce qu'il propose des services à des personnes dans l'EEE ou surveille leur comportement, il peut être nécessaire de désigner un représentant dans l'Union européenne selon les conditions prévues par la loi. Si cette obligation s'applique, les coordonnées du représentant devront être publiées dans la présente Politique.

18. Droits au Royaume-Uni — UK GDPR

Lorsque le UK GDPR et la législation britannique sur la protection des données sont applicables, les personnes concernées peuvent disposer de droits d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, opposition, retrait du consentement et de droits relatifs aux décisions automatisées, conformément à la législation applicable.

Les utilisateurs peuvent également introduire une réclamation auprès de l'Information Commissioner's Office (ICO), lorsque cela est applicable.

Si Jobzem est soumis au UK GDPR sans être établi au Royaume-Uni et qu'une obligation légale impose la désignation d'un représentant britannique, les coordonnées de ce représentant devront être mises à disposition dans la présente Politique.

19. Droits en Californie et dans d'autres États américains

Certaines lois des États américains relatives à la protection de la vie privée, y compris la législation californienne lorsqu'elle est applicable à Jobzem et à l'utilisateur, peuvent accorder des droits supplémentaires.

Selon la loi applicable, ces droits peuvent notamment comprendre :

• le droit de savoir ou de confirmer quelles catégories et quels éléments spécifiques d'informations personnelles sont traités ;
• le droit de demander l'accès ou une copie des données ;
• le droit de demander la rectification des informations inexactes ;
• le droit de demander la suppression, sous réserve des exceptions légales ;
• le droit d'obtenir des informations sur les catégories de sources, les finalités et les destinataires ;
• le droit de s'opposer à certaines formes de vente, partage, publicité ciblée ou publicité comportementale intercontextuelle lorsque ces définitions légales s'appliquent ;
• le droit de limiter certains usages des informations personnelles sensibles lorsque la loi le prévoit ;
• le droit de ne pas faire l'objet d'un traitement discriminatoire en raison de l'exercice de droits en matière de confidentialité.

Jobzem ne doit pas déclarer qu'il « ne vend pas » ou « ne partage pas » d'informations personnelles au sens technique des lois des États américains tant que cette affirmation ne correspond pas aux intégrations effectivement utilisées. Si les configurations de publicité, d'analytics ou d'autres fournisseurs constituent juridiquement une vente, un partage ou de la publicité ciblée, nous fournirons un avis approprié et un mécanisme d'opt-out, par exemple un lien « Vos choix en matière de confidentialité » ou une option équivalente.

Lorsque la loi l'exige et que cela est techniquement pris en charge, nous pouvons également reconnaître des signaux universels d'opt-out ou d'autres mécanismes prévus par la législation applicable.

20. Enfants et mineurs

Jobzem est principalement destiné aux personnes recherchant des opportunités professionnelles et n'est pas conçu comme un service destiné aux enfants.

Les exigences d'âge minimum et les règles applicables au traitement des données des mineurs varient selon le pays. Lorsque la loi exige le consentement parental, une représentation, une évaluation de l'intérêt supérieur ou d'autres protections particulières, le traitement doit respecter ces exigences.

Si vous estimez que des données concernant un enfant ou un mineur ont été fournies ou publiées de manière inappropriée, veuillez nous contacter afin que nous puissions évaluer la situation et prendre les mesures appropriées.

21. Comment exercer vos droits

Pour exercer vos droits en matière de confidentialité, utilisez notre Page de contact et indiquez clairement la demande que vous souhaitez formuler.

Nous pouvons demander les informations raisonnablement nécessaires pour vérifier l'identité du demandeur, protéger le compte et empêcher toute divulgation, suppression ou modification indue des données d'un tiers.

Nous répondrons dans les délais prévus par la législation applicable. Certaines demandes peuvent être limitées ou refusées lorsqu'il existe une obligation légale de conservation, une nécessité de protéger les droits de tiers, des impératifs de prévention de la fraude ou de sécurité, ou une autre exception légale. Lorsque cela est requis, nous expliquerons le motif de la limitation ou du refus.

Outre les demandes formelles, les utilisateurs peuvent utiliser les contrôles directement disponibles sur la plateforme, notamment la modification du profil, la gestion des alertes, les préférences de communication, les paramètres de cookies et l'activation ou la désactivation du profil public.

22. Modifications et contact

22.1. Modifications de la présente Politique

Nous pouvons mettre à jour la présente Politique afin de refléter des changements concernant les services, fonctionnalités, technologies, pratiques de traitement, prestataires, exigences légales ou mesures de sécurité.

La date « Dernière mise à jour » identifie la version en vigueur. Les modifications substantielles affectant significativement la manière dont nous traitons les données personnelles ou les droits des utilisateurs peuvent être communiquées au moyen d'un avis sur le site, dans le compte, par e-mail ou via un autre canal approprié.

Lorsque la loi exige un nouveau consentement ou un choix spécifique pour une finalité nouvelle ou substantiellement différente, nous recueillerons la manifestation correspondante avant de commencer le traitement qui repose sur cette base juridique.

22.2. Contact

Les questions relatives à la présente Politique, demandes concernant les données personnelles, demandes d'accès, rectification, suppression, opposition, portabilité, retrait du consentement ou autres questions de confidentialité peuvent être adressées via notre Page de contact.

Afin de nous aider à traiter votre demande, veuillez fournir suffisamment d'informations pour identifier le compte, par exemple l'adresse e-mail enregistrée, sans transmettre votre mot de passe, numéro complet de carte, CVV/CVC ou autres informations sensibles inutiles.